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DESCRIPTION:<a href="https://Webinaire WalkUP | Microsoft Teams | Meetup-Jo
 in">Et si on apprenait en marchant?</a>\nEt si l’on apprenait en marchan
 t ? La marche comme outil pédagogique au service des entreprises Descript
 ion : Dans un contexte de surcharge\, de réunions en chaîne et de pressi
 on permanente\, beaucoup d’équipes manquent de recul\, de lien et d’
 énergie. La marche guidée apparaît alors… mais beaucoup se demandent 
 : Est-ce vraiment utile ? Quel impact concret pour mon équipe ? Comment l
 e justifier en interne ? Ce webinaire gratuit s’adresse aux RH\, dirigea
 nts\, managers et responsables bien-être qui veulent comprendre\, avant d
 ’agir. En 60 minutes\, nous aborderons : Pourquoi la marche fonctionne e
 n entreprise Comment le mouvement\, le silence et la nature agissent sur l
 e stress\, la clarté mentale\, la cohésion et la qualité des échanges.
  Ce que la marche révèle dans une équipe Résistances\, modes de foncti
 onnement\, qualité d’écoute\, sécurité psychologique… et comment u
 tiliser ces prises de conscience pour avancer ensemble. WalkUP : en quoi c
 e n’est pas « juste une balade » La méthode\, les étapes clés d’u
 ne marche (avant\, pendant\, après)\, et comment nous transformons une ex
 périence en apprentissages utiles pour le quotidien. Questions de ROI et 
 de crédibilité Comment relier la marche à vos enjeux concrets (stress\,
  résilience\, collaboration\, changement) et comment en parler à votre d
 irection ou à vos équipes sans que cela paraisse gadget. Format\, sécur
 ité et adaptation Taille des groupes\, profils variés\, réticences éve
 ntuelles\, météo\, accessibilité : comment nous garantissons une expér
 ience à la fois sécurisante et engageante. Vous repartirez avec : une co
 mpréhension claire de ce que la marche peut (et ne peut pas) apporter à 
 vos équipes\, des exemples concrets d’usages en entreprise\, des pistes
  pour tester le format dans votre organisation. Optionnel à ajouter à la
  fin : Public cible : RH\, People & Culture\, dirigeants\, managers\, pré
 vention & bien‑être au travail. Format : 45 [...]
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SUMMARY:Et si on apprenait en marchant?
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://Webinaire WalkUP | Microsoft 
 Teams | Meetup-Join">Et si on apprenait en marchant?</a>\nEt si l’on app
 renait en marchant ? La marche comme outil pédagogique au service des ent
 reprises Description : Dans un contexte de surcharge\, de réunions en cha
 îne et de pression permanente\, beaucoup d’équipes manquent de recul\,
  de lien et d’énergie. La marche guidée apparaît alors… mais beauco
 up se demandent : Est-ce vraiment utile ? Quel impact concret pour mon éq
 uipe ? Comment le justifier en interne ? Ce webinaire gratuit s’adresse 
 aux RH\, dirigeants\, managers et responsables bien-être qui veulent comp
 rendre\, avant d’agir. En 60 minutes\, nous aborderons : Pourquoi la mar
 che fonctionne en entreprise Comment le mouvement\, le silence et la natur
 e agissent sur le stress\, la clarté mentale\, la cohésion et la qualit
 é des échanges. Ce que la marche révèle dans une équipe Résistances\
 , modes de fonctionnement\, qualité d’écoute\, sécurité psychologiqu
 e… et comment utiliser ces prises de conscience pour avancer ensemble. W
 alkUP : en quoi ce n’est pas « juste une balade » La méthode\, les é
 tapes clés d’une marche (avant\, pendant\, après)\, et comment nous tr
 ansformons une expérience en apprentissages utiles pour le quotidien. Que
 stions de ROI et de crédibilité Comment relier la marche à vos enjeux c
 oncrets (stress\, résilience\, collaboration\, changement) et comment en 
 parler à votre direction ou à vos équipes sans que cela paraisse gadget
 . Format\, sécurité et adaptation Taille des groupes\, profils variés\,
  réticences éventuelles\, météo\, accessibilité : comment nous garant
 issons une expérience à la fois sécurisante et engageante. Vous reparti
 rez avec : une compréhension claire de ce que la marche peut (et ne peut 
 pas) apporter à vos équipes\, des exemples concrets d’usages en entrep
 rise\, des pistes pour tester le format dans votre organisation. Optionnel
  à ajouter à la fin : Public cible : RH\, People & Culture\, dirigeants\
 , managers\, prévention & bien‑être au travail. Format : 45 [...]
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