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DESCRIPTION:<a href="https://www.walkup.be/event/webinaire-et-si-lon-appren
 ait-en-marchant-8">Webinaire : Et si l’on apprenait en marchant ?</a>\nE
 t si l’on apprenait en marchant ? La marche comme outil pédagogique au 
 service des entreprises Description : Dans un contexte de surcharge\, de r
 éunions en chaîne et de pression permanente\, beaucoup d’équipes manq
 uent de recul\, de lien et d’énergie. La marche guidée apparaît alors
 … mais beaucoup se demandent : Est-ce vraiment utile ? Quel impact concr
 et pour mon équipe ? Comment le justifier en interne ? Ce webinaire gratu
 it s’adresse aux RH\, dirigeants\, managers et responsables bien-être q
 ui veulent comprendre\, avant d’agir. En 60 minutes\, nous aborderons : 
 Pourquoi la marche fonctionne en entreprise Comment le mouvement\, le sile
 nce et la nature agissent sur le stress\, la clarté mentale\, la cohésio
 n et la qualité des échanges. Ce que la marche révèle dans une équipe
  Résistances\, modes de fonctionnement\, qualité d’écoute\, sécurit
 é psychologique… et comment utiliser ces prises de conscience pour avan
 cer ensemble. WalkUP : en quoi ce n’est pas « juste une balade » La m
 éthode\, les étapes clés d’une marche (avant\, pendant\, après)\, et
  comment nous transformons une expérience en apprentissages utiles pour l
 e quotidien. Questions de ROI et de crédibilité Comment relier la marche
  à vos enjeux concrets (stress\, résilience\, collaboration\, changement
 ) et comment en parler à votre direction ou à vos équipes sans que cela
  paraisse gadget. Format\, sécurité et adaptation Taille des groupes\, p
 rofils variés\, réticences éventuelles\, météo\, accessibilité : com
 ment nous garantissons une expérience à la fois sécurisante et engagean
 te. Vous repartirez avec : une compréhension claire de ce que la marche p
 eut (et ne peut pas) apporter à vos équipes\, des exemples concrets d’
 usages en entreprise\, des pistes pour tester le format dans votre organis
 ation. Optionnel à ajouter à la fin : Public cible : RH\, People & Cultu
 re\, dirigeants\, managers\, prévention & bien‑être au travail. Format
  : 45 [...]
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SUMMARY:Webinaire : Et si l’on apprenait en marchant ?
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 -et-si-lon-apprenait-en-marchant-8">Webinaire : Et si l’on apprenait en 
 marchant ?</a>\nEt si l’on apprenait en marchant ? La marche comme outil
  pédagogique au service des entreprises Description : Dans un contexte de
  surcharge\, de réunions en chaîne et de pression permanente\, beaucoup 
 d’équipes manquent de recul\, de lien et d’énergie. La marche guidé
 e apparaît alors… mais beaucoup se demandent : Est-ce vraiment utile ? 
 Quel impact concret pour mon équipe ? Comment le justifier en interne ? C
 e webinaire gratuit s’adresse aux RH\, dirigeants\, managers et responsa
 bles bien-être qui veulent comprendre\, avant d’agir. En 60 minutes\, n
 ous aborderons : Pourquoi la marche fonctionne en entreprise Comment le mo
 uvement\, le silence et la nature agissent sur le stress\, la clarté ment
 ale\, la cohésion et la qualité des échanges. Ce que la marche révèle
  dans une équipe Résistances\, modes de fonctionnement\, qualité d’é
 coute\, sécurité psychologique… et comment utiliser ces prises de cons
 cience pour avancer ensemble. WalkUP : en quoi ce n’est pas « juste une
  balade » La méthode\, les étapes clés d’une marche (avant\, pendant
 \, après)\, et comment nous transformons une expérience en apprentissage
 s utiles pour le quotidien. Questions de ROI et de crédibilité Comment r
 elier la marche à vos enjeux concrets (stress\, résilience\, collaborati
 on\, changement) et comment en parler à votre direction ou à vos équipe
 s sans que cela paraisse gadget. Format\, sécurité et adaptation Taille 
 des groupes\, profils variés\, réticences éventuelles\, météo\, acces
 sibilité : comment nous garantissons une expérience à la fois sécurisa
 nte et engageante. Vous repartirez avec : une compréhension claire de ce 
 que la marche peut (et ne peut pas) apporter à vos équipes\, des exemple
 s concrets d’usages en entreprise\, des pistes pour tester le format dan
 s votre organisation. Optionnel à ajouter à la fin : Public cible : RH\,
  People & Culture\, dirigeants\, managers\, prévention & bien‑être au 
 travail. Format : 45 [...]
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