Marcher pour voir autrement
Créer sens, robustesse et résilience
Dans un monde qui accélère, nous répondons souvent par encore plus de vitesse. Et si la solution était… de ralentir et de marcher ?
- “On ne sait plus très bien où on va ensemble”
- “Le rôle de chacun n’est pas toujours clair”
- “On avance, mais pas vraiment ensemble”
- “Certaines choses ne se disent pas”
- “On manque de recul pour prendre les bonnes décisions”
Vous reconnaissez l’une de ces situations dans votre entreprise ?
Retrouvez un cap clair et une dynamique collective alignée.
Les bienfaits de la marche en groupe ou en équipe
Lorsqu’elle se pratique en groupe et qu’elle est accompagnée par des professionnels, elle devient un puissant levier de transformation, de prise de recul et de prise de conscience.
WalkUP s’inspire de l’esprit des marches organisées dans les institutions européennes depuis 2017 et qui y ont connu un développement important, notamment en matière de promotion du leadership.
Depuis, le lancement de cette initiative, près de 80 collaborateurs y ont été formés en interne à la facilitation de marche.
WalkUP propose une Formation expérientielle
À travers la marche, nous vous invitons à prendre du recul et à vous reconnecter à l’essentiel, au contact de la nature.
Vous en ressortirez plus alignés, plus connectés à vous-mêmes, aux autres et à votre environnement.
Bottines aux pieds, en forêt, vous découvrirez vos réalités, vos questionnements et vos collègues sous un angle différent.
S’aligner de manière authentique, cultiver des relations vraies et retrouver du sens permettent de créer des îlots de cohérence dans un monde en transformation.
Une manière concrète de renforcer la robustesse et la résilience de votre organisation.
Les marches WalkUP
Équipe
Prendre soin de la relation au sein d’une équipe où chacun occupe pleinement sa place
Le besoin d'alignement
70 % des collaborateurs déclarent que leur travail contribue au sens de leur vie. Lorsque le "purpose individuel" (raison d'être) et celui de l’entreprise sont alignés, l’engagement et la performance augmentent significativement McKinsey & Company, 2020 & 2019
Les employés ayant un fort sentiment de "purpose" sont 5,6 fois plus engagés que ceux qui en ont peu. Le burnout est presque 3 fois moins présent pour ces employés. Gallup, 2025
L’émergence du "purpose" (raison d'être) ne se décrète pas. C’est un processus qui demande du temps, mobilise l’émotion, l’intuition autant que la réflexion, et nécessite un cadre adapté. C’est précisément là que WalkUP crée de la valeur.
« Les marches ont été un catalyseur de l’émergence de nos buts de vie. » Pinuccia Contino, Commission européenne
Le besoin d'alignement
70 % des collaborateurs déclarent que leur travail contribue au sens de leur vie. Lorsque le "purpose individuel" (raison d'être) et celui de l’entreprise sont alignés, l’engagement et la performance augmentent significativement McKinsey & Company, 2020 & 2019
Les employés ayant un fort sentiment de "purpose" sont 5,6 fois plus engagés que ceux qui en ont peu. Le burnout est presque 3 fois moins présent pour ces employés. Gallup, 2025
L’émergence du "purpose" (raison d'être) ne se décrète pas. C’est un processus qui demande du temps, mobilise l’émotion, l’intuition autant que la réflexion, et nécessite un cadre adapté. C’est précisément là que WalkUP crée de la valeur.
Le besoin d'alignement
70 % des collaborateurs déclarent que leur travail contribue au sens de leur vie. Lorsque le "purpose individuel" (raison d'être) et celui de l’entreprise sont alignés, l’engagement et la performance augmentent significativement McKinsey & Company, 2020 & 2019
Les employés ayant un fort sentiment de "purpose" sont 5,6 fois plus engagés que ceux qui en ont peu. Le burnout est presque 3 fois moins présent pour ces employés. Gallup, 2025
L’émergence du "purpose" (raison d'être) ne se décrète pas. C’est un processus qui demande du temps, mobilise l’émotion, l’intuition autant que la réflexion, et nécessite un cadre adapté. C’est précisément là que WalkUP crée de la valeur.